招聘公告2026026号
招聘单位：山东鑫弘重工有限公司
需求专业：
部门 车间 |
招聘 岗位 |
人数 |
专业 |
录用条件 |
岗位薪酬 |
涂装车间 |
实习生/ 见习生 |
1人 |
船舶涂装与防腐 |
1、船舶相关专业的实习生/见习生，大专以上学历。2、具有一定的英语/俄语听、说、读能力。3、熟练掌握船舶维修相关的专业知识。4、见习期满，需具备独立完成常规维修船舶的一般作业能力，能够协助车间主管完成各项维修工程。 |
实习生： 专科4000元/月+加班工资+荣成市政府人才补贴800元/月（6个月） 本科4500元/月+加班工资 +荣成市政府人才补贴1000元（6个月） 见习生/质检员/外协员/技术员： 专科5500-6500元/月+加班工资+年终奖+荣成市政府人才补贴500元/月（3年） 本科6000-7000元/月+加班工资+年终奖+荣成市政府人才补贴1000元/月（3年） 初级主管： 6000-10000元/月(根据各部门绩效考核管理办法拟定不同岗位工资标准）+绩效工资+年终奖 中级主管： 8000-13000元/月(根据各部门绩效考核管理办法拟定不同岗位工资标准）+绩效工资+年终奖 高级主管： 9000-20000元/月(根据各部门绩效考核管理办法拟定不同岗位工资标准）+绩效工资+年终奖 |
质管部 |
实习生/ 质检员 |
4人 |
船舶与海洋工程、轮机工程、船舶电气与自动化、船舶焊接技术、船舶舾装工程、机械工程 |
1、船舶专业的实习生/见习生，大专以上学历。2、具有一定的英语/俄语听、说、读能力。3、熟练掌握船舶维修相关的专业知识。4、实习期满，需具备独立完成常规维修船舶检验的一般能力。 |
生产部 |
实习生/ 外协员 |
1人 |
船舶与海洋工程、轮机工程、船舶电气与自动化、船舶焊接技术、船舶舾装工程、机械工程 |
1、船舶专业的实习生/见习生，大专以上学历。2、具有一定的英语听、说、读能力。3、熟练掌握船舶维修相关的专业知识。4、实习期满，需具备独立完成常规维修船舶外协管理的一般能力。 |
船体 车间 |
实习生/ 见习生 |
4人 |
船舶海洋工程、船舶工程、船舶焊接技术、船舶舾装工程 |
1、船舶相关专业的实习生/见习生，大专以上学历。2、具有一定的英语/俄语听、说、读能力。3、熟练掌握船舶维修相关的专业知识。4、见习期满，需具备独立完成常规维修船舶的一般作业能力，能够协助车间主管完成各项维修工程。 |
机电 车间 |
实习生/ 见习生 |
6人 |
轮机工程、船舶电气与自动化、机械工程、 机电一体化 |
1、船舶相关专业的实习生/见习生，大专以上学历。2、具有一定的英语/俄语听、说、读能力。3、熟练掌握船舶维修相关的专业知识。4、见习期满，需具备独立完成常规维修船舶的一般作业能力，能够协助车间主管完成各项维修工程。 |
技术部 |
实习生/ 技术员 |
4人 |
船舶与海洋工程、轮机工程、船舶电气与自动化、船舶焊接技术、船舶舾装工程、机械工程 |
1、船舶专业的实习生/见习生，大专以上学历。2、具有一定的英语听、说、读能力。3、熟练掌握船舶工程的专业知识。4、实习期满，需具备独立完成常规维修船舶设计的一般能力。 |
招聘时间：2025年9月18日14:00
招聘地点：十一号楼一楼
招生就业处
2025年9月16日
公司系山东鑫弘集团有限公司下属的子公司，始建于2010年，主要从事船舶制造、修理和改装业务，是山东省规模最大、产能最高、经济运行质量最佳的的私营船舶修理领军企业。公司位于山东省荣成市人和镇（胶东半岛东南端），北濒槎山，南临黄海，东接石岛，距离威海国际机场38公里。
公司系国家一类开放口岸(不冻港)，占地面积44万平方米，拥有30万吨、20万吨干船坞各一座， 2.5万吨滑道两条和1万吨滑道一条。船舶舾装码头总长3000米，码头最大吃水9.5米。形成了“两坞、三滑道、九泊位、十门机”、“五车间、十部门、一轮驳”的生产经营格局。各类生产设备设施齐全，固定资产投资额达14亿元。客户覆盖亚洲、欧洲、北美洲、南美洲。
公司现有员工450多人，其中工程技术（含质检）和管理人员150多人，拥有中高级专业技术职称人员30多人，外包施工人员1500多人。通过了DNV质量·职业健康安全·环境管理体系等多项认证，为船东提供了坚实的质量、安全和环境管理保障。先后多次获得威海市政府“开放工作突出贡献企业”等荣誉称号。
二、公司福利待遇
1、五险一金。2、食宿免费。3、生日礼金。4、子女助学金。5、节日福利。6、带薪年假。7、职称/职业等级资格证书奖金。
三、职业发展规划
公司拥有完善的职业培养晋升体系，规划了员工横向发展通道（例：船体主管转为机电主管）、纵向发展通道（例：实习生晋升为质检员，质检员晋升为初级质检主管）；设计了内部行政职务晋升（含班长、工段长、部门副经理等）、专业技术职务晋升（初、中、高级职称）的职业发展规划。
注重实习（见习）生及一线员工的培养，以车间轮换、岗位轮换相结合的方式，使部分大学毕业生及其他专业人才快速适应岗位实际需求，持续将大批实习生、见习生、管理人员、优秀作业员工培养为技工、班长、技师、质检主管（初、中、高级）、技术工程师（初、中、高级）、船体/机电/涂装主管（初、中、高级）、部门副经理、部门经理等优秀岗位的专业技能人才和复合型人才。
